Наталья Тренина (CST by ScrumAlliance, Бізнес-партнер @ Mind Experiment) - Лидер среди людей: почему компетенции не работают
Наталья - специалист по организационному развитию и лидерству. Более 10 лет помогает компаниям проводить структурные, культурные и процессные трансформации на основе системного мышления, гибких подходов и социальной психологии. Последние два года, в партнерстве с Кириллом Климовым, сосредоточены на экзекьютив коучинге и выстраивании потока создания ценности в компаниях клиентов.
А еще:
🔺CST by Scrum Alliance
🔺Certified LeSS Practitioner
🔺сертифицированный партнер The Leadership Profile
🔺аккредитованный коуч Immunity to Change ™ и Immunity to Change for Teams
🔺практик Organization Relationship System Coaching
💥Тема доклада - Лидер среди людей: почему компетенции не работают💥
Лидерство - наиболее изученная и наименее понятая тема организационного развития. Так было до недавнего времени. Что изменилось?
Больше двух лет назад, мы с партнером обсуждали причины тех театральных представлений, которые видели на сцене организационных трансформаций. Вряд ли, люди получают удовольствие говоря одно, а делая совсем другое. У каждого “вершка” непродуктивного поведения, есть свой “корешок” - интересно понимать причины. Организация не может функционировать на уровне, более высоком, чем уровень мышления ее лидеров. Поэтому, мы начали работать с руководителями.
О чем доклад:
- Контекст для лидерства: вызовы - сложные, а мышление - простое.
- MBA не поможет, или почему одних лишь компетенций недостаточно?
- Где результат, Лебовски? Сознание как “операционка” продуктивности.
- “Игра на не-поражение” - как то, чем мы не управляем, управляет нами.
- Фреймворк для обновления: от Реакции-на-проблему к Созданию-результата.
- “Приятно познакомиться, Брюс”: лидерство на примерах.
- Оптимальный путь развития: компетенции И мышление.
- Слепые пятна и ахиллесовы пятки - примеры из полей.
Поговорим о том, почему развитие компетенций не приводит к эволюции лидерства, и что с этим делать.
Билеты тут 👉http://bit.ly/2OvItzG